玉树市立足年轻干部队伍实际，通过“压担子、搭台子、铺路子、架梯子”等方法举措，有效搭建起年轻干部阶梯式成长路径，不断完善年轻干部培养链条，稳步提升基层干部综合能力，进一步激发青年才俊内生动力，确保年轻干部练就干事创业过硬本领。

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坚持以岗定责，适当为年轻干部压担子。玉树市坚持以岗定责、人岗相适，研究制定跟班学习制度及“1+1”传帮带培养机制，先后选派12名基层优秀年轻干部进行岗位练兵，严格落实岗位职责，有效提高履职能力。通过组织年轻干部在普通岗位上跨岗学习、在艰苦岗位上轮岗历练、在重要岗位上跟岗学习，给年轻干部层层传导压力，适当压重担、适时墩墩苗，督促年轻干部结合岗位职责潜心学知识、提素质，引导年轻干部干一行、爱一行、精一行。

坚持多向育才，积极为年轻干部搭台子。玉树市坚持多向育才、全面培养，为年轻干部积极搭建教育培训平台，以沉浸式课堂、一站式服务为年轻干部成长保驾护航。以强化政治标准为第一任务，持续开展“党员进党校集中轮训工程”培训班6期、597人次；以注重能力提升为第一目标，通过“线上+线下”的方式拓宽年轻干部教育培训途径，举办首期青年干部专题培训班，调训80名年轻干部参加学习培训。借助多向育才的培训平台，坚持缺什么、补什么，做到学什么、会什么，确保年轻干部在基层实践的广阔舞台上增进学识、强筋健骨、练就本领。

坚持人尽其才，主动为年轻干部铺路子。玉树市坚持人尽其才，统筹谋划、精准发力，为年轻干部成长铺路筑基。在制度保障上有思路，用活用好《公务员法》《青海省公务员职务与职级并行制度实施方案》《青海省公务员转任办法》等规章制度，激励年轻干部积极履职尽责，并为年轻干部成长发展进行合理规划，用管理制度确保出工、出力、出彩的优秀干部无后顾之忧。在分类管理上有新路，针对乡镇干部、驻村第一书记、选调生、大学生村官、挂职干部等群体，结合他们的岗位特征、专业特长、人员特点，进行分类、分级、分层管理，及时、灵活安排调整工作岗位，让年轻干部在其熟悉领域充分发挥聪明才智。

坚持才尽其用，及时为年轻干部架梯子。玉树市按照发现培养选拔优秀年轻干部的相关要求，对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用，坚持才尽其用，及时为优秀年轻干部搭梯添力。探索建立逐级培养、梯次使用的人才选拔任用体系，逐步完善扩充后备干部管理，对249名优秀干部实行入库管理，近两年提任年轻科级干部24人，其中2022年提任年轻干部人数占全年提任干部总数的28%。逐步逐年加大启用年轻干部力度，将一定数量的优秀年轻干部放在关键岗位培养任用，进一步充实干部队伍中坚力量，为推动玉树市高质量发展提供坚实可靠的人才保障。

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